Gestions / Recrutrement et fidélisation / Profils d’emplois DISC
Améliorez vos pratiques d’embauche et de gestion du personnel
Libérez la puissance des évaluations psychométriques DISC
En moins de 15 minutes, l’évaluation DISC fournit des informations approfondies et précises sur vos candidats ou membres d’équipe actuels :
- Points forts et limites
- Styles de communication
- Comportements sous pression
- Compatibilité culturelle
Les évaluations DISC sont essentielles pour améliorer les décisions concernant l’embauche, l’encadrement, le travail d’équipe, la communication et la productivité.
Rapports
Prix Régulier
Prix Réduit RLP
Profil de personnalité DISC
29.00 $ US
20.00 $ US
Rapport DISC sur le leadership
34.00 $ US
20.00 $ US
Rapport DISC sur le style de vente
34.00 $ US
20.00 $ US
Rapport DISC sur la dynamique de groupe
(les personnes doivent d’abord remplir le profil du système de la personnalité DISC)
60.00 $ US
40.00 $ US
*Le profil de personnalité DISC est complètement bilingue, mais certains des autres rapports ne sont disponibles qu’en anglais*
Évaluations et rapports de personnalité
Votre compte PeopleKeys vous donne accès à des webinaires d’apprentissage et à une variété de ressources. Si vous êtes intéressé(e) à suivre une formation DISC, veuillez visiter la page de PeopleKeys sur la Certification et la Formation DISC pour en savoir plus.
Pour toute question relative au partenariat entre PeopleKeys et Royal LePage, veuillez écrire à Geneviève Lavoie à genevieve.lavoie@royallepage.ca
Descriptions de poste avec les profils DISC
Pour appuyer vos efforts d’embauche, nous avons créé des descriptions de poste et des profils DISC que vous pouvez utiliser pour les postes suivants.
- Directeur de l’exploitation d’une agence immobilière
- Associé en gestion d’une agence immobilière
- Recruteur
- Coordonnateur du Service à la clientèle
- Adjoint de direction
Qu’est-ce que le DISC ?
Le profil DISC est composé de 4 catégories de personnalité.
D = Dominance – La catégorie D décrit une personne qui est directe, rapide pour prendre des décisions et aime contrôler la situation.
I = Influence – La catégorie I décrit une personne qui est extravertie, optimiste et aime être au centre de l’attention.
S = Stabilité – La catégorie S décrit une personne qui est stable, fiable, cohérente et aime être prudente.
C = Conformité – La catégorie C décrit une personne qui est organisée, axée sur les détails, créative et aime être correcte.
Quels sont les secteurs où les évaluations DISC peuvent améliorer mon entreprise?
- L’embauche et le placement professionnel
- L’accompagnement et le développement professionnel
- L’esprit d’équipe et la résolution des conflits
- La formation en leadership et en gestion
Besoin d’aide?
Pour la plateforme PeopleKeys et les questions techniques, veuillez envoyer un message à customer.service@peoplekeys.com ou composez le 1 800 779-3472.
Pour toute autre question liée au partenariat entre PeopleKeys et Royal LePage, veuillez envoyer un courriel à recrutement@royallepage.ca.
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- Vous recevrez un courriel avec les détails de votre compte, une fois qu’il aura été créé. Connectez-vous dès que vous le pourrez pour vous assurer qu’il n’y a aucun problème de configuration.
- Configurez votre méthode de paiement.
- Vous êtes maintenant prêt à envoyer un lien pour évaluation DISC à votre candidat ou membre d’équipe